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人才觀
晉升通道
在員工職業(yè)發(fā)展模式上,，我們將清晰規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展通道,，明確員工的職位與職責，激勵員工努力做出貢獻,。針對管理者的任用,，我們采用品德、業(yè)務能力,、領導能力等均衡的選拔原則,。員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向職級晉升和橫向跨通道發(fā)展，縱向發(fā)展主要是指公司內部職能的晉升路徑,，沿著管理通道,、技術通道或專業(yè)通道發(fā)展，提升個人專業(yè)能力,。橫向發(fā)展主要是在具備一定專業(yè)技能的同時,，對技術通道與專業(yè)通道可以實現向管理通道的晉升，通過縱橫向發(fā)展,，為員工提供更多可晉升與發(fā)展平臺和機會,。
職業(yè)發(fā)展
你的上司、職業(yè)指引人（導師）或資深同事會通過制定工作計劃,、分配工作,、評價考核業(yè)績、推進工作改善,、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養(yǎng),、指導。此外,，弗思特學習平臺也是你學習發(fā)展的有力工具,，是公司知識的集中地，你可以通過平臺的課程中心,、資料中心,、學習地圖、資訊和問答等板塊，自主進行課程學習和各類學習互動,。同時,，公司還有完善的職業(yè)培訓體系，助你邁向職業(yè)成功,。
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雛雁計劃
針對新員工培養(yǎng)的組合型學習項目
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孔雀計劃
針對業(yè)務拓展團隊培養(yǎng)的組合型學習項目
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頭雁計劃
針對管理人員領導力提升的組合型學習項目
工作環(huán)境
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辦公環(huán)境
辦公室環(huán)境實施“5S”管理辦法,，為員工提供充滿人文關懷與幸福感的工作環(huán)境。
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數字平臺
自主研發(fā)的覆蓋全流程的數字化辦公平臺,，為員工提供便捷的線上業(yè)務協同服務,。
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組織氛圍
豐富多彩的團體活動與團結有愛的組織氛圍，讓每位員工都能感到被尊重與被包容,。
