在員工職業(yè)發(fā)展模式上，我們將清晰規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展通道,，明確員工的職位與職責(zé),，激勵(lì)員工努力做出貢獻(xiàn)。針對(duì)管理者的任用,，我們采用品德,、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等均衡的選拔原則,。員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向職級(jí)晉升和橫向跨通道發(fā)展,，縱向發(fā)展主要是指公司內(nèi)部職能的晉升路徑，沿著管理通道,、技術(shù)通道或?qū)I(yè)通道發(fā)展,，提升個(gè)人專業(yè)能力。橫向發(fā)展主要是在具備一定專業(yè)技能的同時(shí),，對(duì)技術(shù)通道與專業(yè)通道可以實(shí)現(xiàn)向管理通道的晉升,，通過(guò)縱橫向發(fā)展，為員工提供更多可晉升與發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì),。